Organizational Behaviour

Organizational Behaviour is study of human behavior individual as well as of group within organization. Organizational Behaviour app consist all concepts from basics to advanced to understand,predict & manage human behavior.This app introduces the fundamental principles of Organizational Behaviour by examining psychological theories & models.Study of Organizational Behaviour principals concepts help to easily tackle business operations by managers and management.

Organizational Behaviour simple and clean notes,study material,course material is helpful for management ,commerce,engineering & professional courses .

Organizational Behaviour (OB) almost covered all important topics which are indexed below chapter wise.

Unit - I

Concept Organizational Behaviour

Nature and Determinants of Organizational Behaviour

Models of Organizational Behaviour

Challenges and opportunities for Organizational Behaviour

Meaning and Importance of Individual Behaviour

Components of Learning

Principles and Theories of Learning

Unit - II

Concept of Values and attitudes

Types and sources

Measurement of Attitude

Defining and classifying groups

Stages of Group Development

Group Structure

Group processes

Group Dynamics

Group V/S Team

Team Effectiveness

Unit - III

Emerging perspective of Motivation

Concepts and Types of motivation

Mallow's Hierarchy of needs

Herzberg's two factor theory

ERG Theory

Vroom's expectancy theory

Equity theory

reinforcement theory

Unit - IV

Nature and significance of leadership

Leadership in Different Cultures

Leadership Theories : Trait Theories, Behavioral Theories

Ohio State Studies

Managerial Grid

Fielder's Contingency Model

Hersey and Blanchard's situational Theory

Path Goal Theory

Leadership Styles and transformational Leadership

Unit - V

Transitions in conflict thought

Functional versus Dysfunctional conflict

Conflict Process

Conflict Management Techniques

Negotiation Process concept of Organizational culture

Relationship of Culture with Organizational Behaviour

Global culture

Levels of Organizational Culture

Organizational change and Development-forces of changes

Resistance to change

Process for planned Organizational change

Организационное поведение - это изучение поведения человека как индивидуально, так и группы внутри организации. Приложение «Организационное поведение» включает в себя все понятия от основ до продвинутых, чтобы понять, предсказать и управлять поведением человека. Это приложение знакомит с фундаментальными принципами Организационного поведения путем изучения психологических теорий и моделей. Изучение концепций принципов Организационного поведения помогает легко решать бизнес-операции менеджерами и управление.

Организационное поведение: простые и понятные заметки, учебные материалы, учебные материалы полезны для менеджмента, коммерции, инженерных и профессиональных курсов.

Организационное поведение (ОВ) практически охватывало все важные темы, которые приведены ниже в главе.

Единица - Я

Концепция Организационного Поведения

Природа и детерминанты организационного поведения

Модели организационного поведения

Проблемы и возможности для организационного поведения

Значение и значение индивидуального поведения

Компоненты обучения

Принципы и теории обучения

Блок - II

Концепция ценностей и отношений

Типы и источники

Измерение Отношения

Определение и классификация групп

Этапы развития группы

Структура группы

Групповые процессы

Групповая динамика

Группа V / S Team

Эффективность команды

Блок - III

Новые перспективы мотивации

Понятия и виды мотивации

Мэллова иерархия потребностей

Двухфакторная теория Герцберга

Теория ЭРГ

Теория ожидания Врума

Теория справедливости

теория подкрепления

Блок - IV

Природа и значение лидерства

Лидерство в разных культурах

Теории лидерства: теории черт, поведенческие теории

Исследования штата Огайо

Управленческая Сетка

Модель непредвиденных обстоятельств Филдера

Ситуационная теория Херси и Бланшара

Теория цели пути

Стили лидерства и трансформационное лидерство

Единица - V

Переходы в конфликт мысли

Функциональный или дисфункциональный конфликт

Конфликтный процесс

Методы управления конфликтами

Концепция переговорного процесса организационной культуры

Отношения культуры с организационным поведением

Глобальная культура

Уровни организационной культуры

Организационные изменения и силы развития изменений

Устойчивость к изменению

Процесс для запланированных организационных изменений